炭黑產業網（m.boilnfry.com）據輪胎報訊：“作為一家國企改制的涉外企業，公司的工資集體協商以前存在‘不敢談、不會談、不愿談’的現象，也一度出現勞動關系不和諧的問題。為此，公司黨委提出明確辦法，通過凝心聚力、務實高效推動工資協商、成果共享，徹底扭轉以往的被動局面。”江蘇韓泰輪胎有限公司黨委書記、副總經理、工會主席馬宸清說。多年來，韓泰公司黨委堅持“企業主支持黨建工作，黨組織支持企業發展”的“雙支持”理念，通過黨工共建、雙向互融，合力推動工資集體協商數量、質量、效果節節攀升。
黨委定向工會落實，
協商促成同心勠力好局面
“工資集體協商，最大的難點在于合理確定工資標準，作為職工方和用工方，首先要找準雙方意愿的最佳平衡點和最大公約數。”馬宸清說，公司通過黨委把關定向、職工踴躍參與、工會穩步推進、企業積極響應，立足“一顆心、一目標、一個家”理念，在工作中與行政方進行積極溝通，形成了黨委領導工會、行政共同推進的工作格局。
同時，公司黨委牽頭成立專門工作組，定期開展黨委、工會、行政管理層三方溝通會商，及時反饋職工需求。為實現工資增長常態化目標，公司工會建立起相應的工資集體協商管理工作制度，主動對接協調市、區兩級工會，把企業工資集體協議履約情況納入上級政府和工會調研視察范疇，進一步提升監督實效。
黨建引領組織推動，
協商促成職工權益好“薪情”
在協商過程中，黨組織和工會怎樣代表職工說話、為職工說哪些話、如何才能使企業與職工的利益達到“雙贏”，是韓泰公司黨委一直探索和實踐的重點。
從確定勞資雙方工資協商代表到結合企業實際、把薪酬保險福利納入《職工手冊》并形成制度保障，再到在工資協商中和行政方進行談判，是一個不斷溝通和融合的過程，只有熟練掌握各項法律法規和政策依據，充分了解職工和資方的要求，才能在協商過程中為職工爭取到合法權利。為此，韓泰公司黨委通過黨組織號召、黨員發動，工會牽頭開展“職工心聲會”“LINE長座談會”，充分聽取各層級職工意見建議，確保工資協商會議議題的全面性和充分性。同時，結合淮安當地及同行業工資現況，定期研判和發布薪酬數據分析、年度工資調整建議案等，提前向行政方提供必要的外部經濟數據、內部人力成本及職工重點關注的問題點，讓資方充分了解工資增長依據和基層職工所需所盼。2021年，公司簽訂勞動合同2216份，職工覆蓋率100%，其中無固定期限勞動合同簽訂比例達97.4%。在企業內部民主管理方面，職工代表大會組建率和廠務公開率已達到100%，進一步實現了工會工作“擴面、提質、增效”的目標。
同舟共濟攜手前行，
協商促成平等共議好關系
隨著工資集體協商工作的穩步推進，江蘇韓泰逐步改變了以往勞動力成本“單方定價”的局面，形成了勞動報酬逐年“勞資共決”的新格局，職工待遇穩步提高。去年以來，為有效應對疫情帶來的影響，韓泰黨委領導工會第一時間與行政方開展工資集體協商，商定達成工資“凍薪”約定，并號召黨員帶領職工與企業抱團取暖、共克時艱。經過公司黨委的努力和全體員工的團結拼搏，公司經濟效益穩中有升，2020年江蘇韓泰共生產輪胎699.3萬條，稅收1.13億元，實現20.7%的增幅。公司工會還向行政方爭取到1000元/人的增發獎金，讓職工充分分享企業的經營成果，增強了對企業的歸屬感。
今年3月29日，江蘇韓泰輪胎有限公司工資集體協商會議順利召開，來自上海總部、嘉興工廠、重慶工廠和江蘇工廠的四方代表參加了會議。參會人員普遍評價稱，會議程序規范、內容豐富、過程完整，場面熱烈生動、協商有序靈活，既據理力爭又互商共議，協商氛圍活躍和諧又不失嚴肅認真，充分展示了工資集體協商機制在構建和諧勞動關系中的重要抓手作用。最終經協商決定，企業2021年實現人均工資增長5%。
“下一階段，公司黨委和工會將繼續充分發揮集體協商對于穩定職工就業崗位、維護勞動關系穩定的重要作用，不斷積累新經驗、探索新方法，全力為企業高質量發展保駕護航。”馬宸清表示。
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